RH & SOCIAL - Initiation aux entretiens d'évaluation & aux entretiens professionnels
Découvrez comment mener des entretiens d'évaluation et professionnels efficaces. Cette formation vous permettra de distinguer les deux types d'entretiens, de comprendre vos obligations légales et de maîtriser les techniques pour préparer, conduire et formaliser ces échanges essentiels.
Objectifs
Distinguer l'entretien d'évaluation de l'entretien professionnel, Identifier les obligations légales liées à l'entretien professionnel, Préparer un entretien structuré et conforme aux exigences réglementaires, Adopter une posture professionnelle et bienveillante lors de l'entretien, Formaliser les conclusions et assurer le suivi des entretiens.
Public visé
Dirigeants de TPE/PME, Managers de proximité, Responsables ou assistants RH, Toute personne amenée à conduire ou à participer à des entretiens salariés.
Prérequis
Aucun prérequis technique. Une première expérience en management ou en gestion RH est recommandée.
Programme
- Comprendre les enjeux des entretiens (30 minutes),
- Cadre légal et réglementaire de l'entretien professionnel (30 minutes),
- Préparer et conduire un entretien efficace (40 minutes),
- Formalisation, suivi et mise en pratique (20 minutes).
Modalités d'évaluation
Évaluations formatives tout au long de la formation (quizz, cas pratiques, mise en situation),
Évaluation finale sous forme de restitution orale et écrite (outil créé, dossier monté, plan d'action).
Modalités d'accès
Sur demande par téléphone ou mail, Via le formulaire disponible sur le site internet, Via la fiche de pré-inscription.
Le délai d'accès varie de 1 semaine à 15 jours après acceptation du bénéficiaire.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques ciblés, Échanges guidés et retours d'expérience, Mises en situation courtes (jeux de rôle).
Certification
Attestation de fin de formation mentionnant les compétences acquises