CSE - Santé sécurité et conditions de travail - FORMATION INITIALE

Membres de la délégation du personnel du comité social et économique

Être titulaire d’un mandat de délégué du CSE

5 jours – 35 heures

Nos intervenants sont sélectionnés en fonction de leur expertise des thèmes abordés, de leurs expériences professionnelles et de leur capacité à analyser, transmettre et accompagner.

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Comprendre les missions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
• Savoir identifier, analyser et prévenir les risques professionnels
• Contribuer à l’amélioration des conditions de travail
• Participer à la démarche de prévention dans l’entreprise
• Savoir utiliser les outils du représentant du personnel

Cette formation est conforme aux articles L2315-18, L2315-40 et R2315-9 à R2315-22 du Code du travail.

Elle a pour objectif de permettre aux membres du CSE d’exercer efficacement leurs missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT).

Textes de référence :

• Code du travail – Livre III – Partie II – Titre Ier
• Articles L2315-18 à L2315-40
• Décret n°2017-1819 du 29 décembre 2017
• Circulaire DGT n°2018/4 du 12 septembre 2018
• Référentiels INRS & ANACT

Ce référentiel rassemble des compétences de base en santé et sécurité au travail pour tout membre de l’instance représentative du personnel en santé et sécurité au travail.

Il est organisé en trois blocs:

1. Le bloc « Repérer les enjeux de la santé-sécurité au travail » permet de comprendre en quoi les membres de l’instance représentative du personnel en santé et sécurité au travail sont concernés par ces thématiques. Il introduit les connaissances de base et guide le membre de l’instance représentative du personnel en santé et sécurité au Travail vers les principaux textes et bonnes pratiques de prévention à connaître. Il permet aussi d’identifier les principaux acteurs internes et externes à l’organisation.
2. Le bloc « Intégrer la santé et la sécurité au travail dans la gestion de ses missions de membre de l’instance représentative du personnel en santé et sécurité au travail » est plus orienté vers les savoir-faire. Il permet d’aborder l’identification des dangers, l’évaluation des risques professionnels et la construction d’actions de prévention des risques.
3. Le bloc « Exercer sa mission de membre de l’instance représentative du personnel en santé et sécurité au travail » amène le membre de l’instance représentative du personnel en santé et sécurité au travail à se projeter dans l’exercice de ses missions et prérogatives telles que rappelées au paragraphe précédent.

Méthode :

-        Évaluations formatives (quiz, cas pratiques, échanges)

-        Évaluation finale (QCM + mise en situation)

-        Attestation individuelle de fin de formation précisant les compétences acquises

Suivi :

-        Évaluations formatives tout au long de la formation (quizz, cas pratiques, mise en situation)

-        Évaluation finale sous forme de restitution orale et écrite (outil créé, dossier monté, plan d’action)

-        Bilan individuel des compétences acquises + QCM

-        Attestation de fin de formation mentionnant les compétences acquises

La formation repose sur une pédagogie active et participative visant à favoriser l’appropriation des contenus et leur transposition en situation professionnelle. Les méthodes mobilisées comprennent :

Apports théoriques et méthodologiques :

• Échanges d’expériences entre participants
• Études de cas concrets
• Travaux en sous-groupes
• Jeux de rôle et mises en situation
• Analyse d’accidents du travail
• Présentation d’outils d’analyse et de diagnostic

• Support de formation sous format numérique ou papier
• Extraits du Code du travail
• Fiches pratiques et outils d’analyse
• Documents types (rapport d’enquête, grille d’observation, etc.)
• Bibliographie et ressources complémentaires

-     Sur demande par téléphone ou mail,

-     Via le formulaire disponible sur le site internet             

-     Via la fiche de pré-inscription

-     Audit d’évaluation des besoins et des attentes,

-     Questionnaire rapide de détermination de niveau

-     Groupe limité - Pas de limitation du nombre de participants

-     Ouverture de la session à partir de 3 inscrits (groupe limité à 10) 

-     Dispositif éligible : OPCO et auto-financement

Le retour du devis signé vaut acceptation, le délai d’accès pour cette formation qui est en entrées continue varie de 1 semaine à 15 jours après acceptation du bénéficiaire.  

Contact privilégié pour la gestion et l’organisation de votre formation : Virginie DRUANT – Tel 06 22 06 53 90

Mail : formation.bleuegestion@gmail.com